Récemment, notre société Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. a organisé une série d'activités culturelles d'entreprise, démontrant la cohésion et la vitalité de l'entreprise.En tant qu'entreprise spécialisée dans les batteries de stockage d'énergie, nous nous concentrons toujours sur une technologie innovante et des produits de haute qualité, et cet événement culturel reflète également l'accent mis par l'entreprise sur le soin des employés et la construction culturelle.Ayant pour thème « Créativité, Passion, Unité et Dévouement », cette activité culturelle vise à améliorer la cohésion et l'esprit d'équipe des collaborateurs.Tout d’abord, notre société a organisé un discours d’ouverture, invitant des experts du secteur et des chefs d’entreprise à prononcer des discours pour partager les tendances du secteur et les stratégies de développement de l’entreprise.Le contenu du discours a non seulement permis aux employés de comprendre les dernières tendances technologiques, mais les a également inspirés à poursuivre continuellement l'innovation et la transcendance.En plus des discours, l'entreprise a également organisé un concours de présentation créative.
Les employés sont libres d’être créatifs et de mettre en valeur leurs talents et leurs idées en fonction de leurs intérêts et de leur parcours professionnel.Ce concours met non seulement en valeur la créativité et le talent des employés, mais renforce également le sens du travail d'équipe.Les employés participent et collaborent activement les uns avec les autres, améliorant constamment leur créativité et la qualité de leurs travaux par le partage et la coopération.Par ailleurs, l’entreprise a également organisé une rencontre sportive pour permettre aux salariés de vivre avec joie et vitalité l’importance du travail d’équipe.Chaque département forme différentes équipes pour participer au basket-ball, au football, au tennis de table et à diverses compétitions.La réunion sportive exerce non seulement la forme physique des employés, mais favorise également la communication et la coopération entre les employés.
Afin de renforcer l'interaction entre les salariés et l'entreprise, nous organisons également une activité parents-enfants.Les salariés peuvent emmener leurs enfants visiter l'entreprise pour permettre à leurs familles de comprendre leur environnement de travail et le contenu du travail.Cette activité a non seulement permis aux employés de ressentir l'attention que l'entreprise porte à leur famille, mais a également amélioré la communication et la compréhension entre les employés et leurs familles.Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. s'est toujours concentrée sur la formation et le développement des employés.Au cours des activités culturelles, l'entreprise a également organisé une série de cours de formation, notamment sur le travail d'équipe, les compétences en communication et le leadership.Grâce à ces formations, l'entreprise espère améliorer la qualité globale des employés et renforcer leurs capacités et leur confiance en eux.
Il ressort de cet événement culturel que nous accordons une attention particulière au développement des employés et à la construction de la culture d'entreprise. Nous pouvons non seulement offrir un bon environnement de travail et des avantages sociaux, mais également renforcer le sentiment d'appartenance et de cohésion des employés grâce à divers activités et formations.L'entreprise est leur propre maison. Ces initiatives favorisent non seulement le développement personnel des employés, mais favorisent également l'innovation et le développement de l'entreprise.Nous continuerons à nous engager à fournir des produits de batteries de stockage d'énergie de haute qualité et à apporter une plus grande contribution au développement de l'industrie de l'énergie propre.L'entreprise continuera également à prêter attention à la formation et au développement des employés, à stimuler l'innovation et la passion des employés à travers diverses activités culturelles et à jeter des bases solides pour le développement à long terme de l'entreprise.
Heure de publication : 22 septembre 2023